¡ Soló se da, de lo que se tiene !
TRANSFORMANDO EL SER
FACTOR «H»
¡ Liderazgo Transformacional en el Marco de la CONFIABILIDAD Humana !
El ser humano se enfrenta constantemente al cambio y con ello enfrenta la necesidad de transformación interior, por lo cual es importante entregar las herramientas que faciliten dicha transformación, aportando a la eficiencia y ventaja competitiva de la compañía, buen relacionamiento social, familiar y satisfacción personal
¡ Estructura!
Liderazgo Transformacional – Factor “H”
Es aquel que logra transformar a los colaboradores para conseguir propósitos en común mas elevados de los que inicialmente se creia posible en una situación dada.
Este liderazgo supone el desarrollo de una gran influencia frente a los colaboradores desde el interior del líder y es de carácter personal.
El líder transformacional se relaciona con sus colaboradores en posicion de igualdad, amistad, e informalidad y conoce las caracteristicas personales e individuales de cada colaborador y los trata según sus necesidades y potenciales personales.
Dentro del marco de la Confiabilidad Humana como factor transformador en el interior de las compañías y basado en este liderazgo transformacional he creado el proceso “Factor H”, compuesto de cuatro módulos y una teatro conferencia. Cada módulo tiene una duración de 8 horas, para un total de 32 horas, lo que al final llevará a cada colaborador a recibir un pasaporte con el cual se certificará su participación activa en el proceso. Dicho pasaporte será entregado como certificado por su asistencia, comprención y aplicación de la información recibida en donde se tendrá como marco una teatro conferencia llamada “Me Colabora con la Salida” para el cierre final.
MODULOS
Módulo 1
CARISMA
Es el componente emocional del liderazgo que otorga al líder la capacidad de ilusionar a sus colaboradores sin necesidad de recurrir a argumentos de razón. Cualquier comportamiento suyo y su propia personalidad son capaces de desencadenar comportamientos de adhesión y de imitación.
Módulo 2
CONFIANZA
El desconfiar de algo o de alguien sin que exista un suceso previo muestra las ausencias en la estructura del ser que desconfía. Es necesario profundizar en la estructura de cada individuo buscando alinearlo con la estructura que ofrece la compañía para encontrar el mejor equilibrio.
Módulo 3
ATENCION
La atención funciona, en cierto modo, como un músculo: se desarrolla y fortalece cuando la ejercitamos. Por lo tanto, en una época de contínuas distracciones, para enfrentar con éxito nuestro complejo mundo, es necesario que perfeccionemos nuestra atención en sus tres facetas, la que se orienta a nuestro interior, a los otros y a los que nos rodean. En el énfasis del liderazgo transformacional se deben manejar equilibradamente estas tres facetas.
Módulo 4
CONSCIENCIA
Significa el cambio frente a los problemas y su solución, frente al pensamiento y la imaginación, y frente a las creencias y valores, más que al cambio frente a la acción inmediata. El líder debe centrar su atención sobre el pensamiento colaborativo y las actividades intelectuales propias y de sus colaboradores en temas de análisis, formulación, ejecución, interpretación y evaluación.
MOMENTOS MARAVILLOSOS
Primer grupo de 8 grupos en el modelo presencial certificados en «LIderzgo Transformacional en el proceso Factor «H». 13 Lideres del grupo xxxx en Masa Stork sede Yopal. Gracias!
He Servido entre otros a:
